Brasil

Publicado em 12/02/2003 - 02:00

Normalmente, quando as pessoas se candidatam a uma vaga de emprego, procuram se preparar ao máximo para a entrevista com o contratante. Entretanto, muitas vezes, esta é apenas mais uma, a última, das etapas de um processo de seleção. Além dela, e da freqüente prova de conhecimentos específicos, outros tipos de avaliação podem estar presentes, independente da área.

As mais comuns são a dinâmica de grupo, a entrevista com o psicólogo e o teste psicológico. A ordem pode variar, mas, em geral, o primeiro desafio é a dinâmica de grupo. "Quanto maior a quantidade de candidatos, maior a probabilidade de que a seleção comece por ela, assim, mais concorrentes são eliminados", explica a assistente do departamento de operações da Manpower - Consultoria de Recursos Humanos, Tatiana de Lima Almeida. "No mesmo dia, é comum que seja aplicado o teste de conhecimentos específicos. Em seguida, em outra data, é feita a entrevista com o psicólogo, depois o teste psicológico e, finalmente, os que conseguem passar por todas estas etapas, fazem a entrevista com o contratante".

Para Tatiana, mais importante do que estar preparado para todas as fases, é acreditar em si mesmo. "A auto-confiança é essencial. Às vezes, as pessoas ficam chateadas quando não passam em uma ou outra entrevista, pois pensam que não têm competência; mas, normalmente, não é isso. Pode ser que o candidato não tenha o perfil específico para aquela empresa, mas tenha qualificações para o mesmo cargo em outra", afirma.

Confira suas características e qual a melhor forma de se portar em cada etapa, segundo a especialista:

Dinâmica de grupo

Como é: É realizada com vários candidatos ao mesmo tempo. Geralmente, é baseada em jogos ou outras atividades que exijam raciocínio e habilidade de trabalhar em grupo com pessoas desconhecidas. O número de participantes costuma variar de seis a vinte.

Quanto tempo dura: De uma a três horas.

O que é avaliado: Características que os candidatos não revelariam de forma consciente, como ser capaz de resolver problemas com pessoas que não conhece.

Durante a dinâmica: O candidato deve mostrar-se equilibrado. As pessoas que sabem ser pertinentes, adequadas para a situação, ganham pontos; as que tentam se mostrar demais e acabam até tirando a vez dos outros, perdem. Além disso, o concorrente deve saber o que será esperado de quem preencher a vaga disponível. Se o cargo for para a área comercial, por exemplo, não é aconselhável que fique quieto e espere alguém lhe dar a vez.

Entrevista com o psicólogo

Como é: Uma conversa informal, apenas com a presença do psicólogo e do entrevistado. Em geral, é solicitado ao candidato que fale sobre suas próprias características, tanto positivas como negativas, sobre o que gosta de fazer e sobre sua convivência com a família. Mas não há um tipo de entrevista típico, o foco depende de cada área. A intenção é descobrir se a pessoa realmente está interessada no cargo oferecido e se vai atender às expectativas.

Quanto tempo dura: Cerca de meia hora

O que é avaliado: Se o candidato preenche os requisitos estipulados para a vaga. Procura-se principalmente analisar características que o currículo não revela, como se a pessoa é pró-ativa ou submissa. Pelo fato do psicólogo conhecer a empresa contratante, sabe que tipo de profissional estão procurando.

Durante a entrevista: O candidato deve se manter auto-confiante. A insegurança pode fazer com que não consiga mostrar todo seu potencial. 

>Teste psicológico:

Como é: Além de uma redação com o tema "quem sou eu", dois tipos costumam ser os mais utilizados: Wartegg e Palográfico. No primeiro teste, o concorrente faz alguns desenhos determinados pelo avaliador. No segundo, faz uma seqüência de traços e deve tentar manter a mesma freqüência e o mesmo tamanho de desenho. Durante a aplicação, orientado pelo aplicador, o candidato faz algumas pausas.

Quanto tempo dura: O Wartegg cerca de 15 minutos e o Palográfico cerca de 5 min 

O que é avaliado: A personalidade dos candidatos.

Durante os testes: Os concorrentes devem tentar manter o ritmo do desenho; entretanto, devem sempre "ser eles mesmos" e não tentar manipular o teste.